従業員に喜ばれ、老後の安心につながる制度をつくることは企業にとって大切なミッション。その選択肢として、DC制度の活用があります。

【企業年金の番頭さん】はDC制度の導入の目的志向で、精度導入の目的から掛金水準、金融機関の選定、従業員説明までDC運用を一貫して支援するサービスです。

DC制度とは？

企業型DC制度（企業型確定拠出年金）とは、企業が掛金を積み立て（拠出）して従業員が三塚ら年金資産の運用を行う制度です。従業員は掛金を元に金融商品を選択して資産形成の運用を行い、定年退職を迎える60歳以降に積み立ててきた年金資産を受け取ることができます。企業にとっては従業員満足度になりますし、従業員にとっては所得控除や非課税などメリットがあり、長く働くメリットのある制度と言えます。

企業・従業員にとってもメリットのあるDC制度ですが、導入・運用にあたっては課題もあります。

■制度設計・金融機関選定の課題

✔ 掛金の設計や水準はどうしたらよいか

✔ 金融機関はどのような基準で選んだらよいか

✔ 手数料水準やサポートはどのような内容なのか

■従業員に喜ばれる制度になるかという課題

✔ 投資教育は十分に対応してもらえるか

✔ 導入後も従業員のためにサポートしてくれるか

✔ 従業員の活用度合いをどのように測っていくか

こうしたDC制度に関わる課題を解決する【企業年金の番頭さん】

制度導入ありきではなく、会社ごとの目的に応じて、中小企業退職金共済、総合型DB、退職一時金制度など幅広い選択肢の中からなぜDC制度を導入することが望ましいのかを中立的な立場でサポートします。

【企業年金の番頭さん】に相談する３つのメリット

01　幅広い情報を仕入れられる流出を防ぐ

限られた期間で、適切な意思決定をするためには情報が重要です。

年金業界に精通したコンサルタントが対応するため、幅広い金融機関を含めた情報を整理することが可能です。

02　従業員の納得感が醸成されやすい

掛金の給付設計、モデル作成は簡単ではなく、根拠の明示が難しい内容です。

多くの企業を見てきたからこそ、納得感のある説明と根拠の明示が可能となります。

03　検討の勘所を押さえられる

金融機関ごとの違いを導入前に判断することは容易ではありません。

多くの企業を支援してきたからこそ、貴社に最適な金融機関の提示が可能となります。

【企業年金の番頭さん】サービスの流れ

DC制度を活かした福利厚生を考えるなら、【企業年金の番頭さん】にご相談ください。